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🤰 임신 검진 동행 휴가 총정리
Pregnancy Checkup Companion Leave in Korea
임신 중인 배우자의 산전 검진에 동행할 수 있도록 도입된 ‘검진 동행 휴가’ 제도를 정리했습니다.
A guide to the legal leave policy that allows employees to accompany pregnant spouses to prenatal checkups.
✅ 제도 개요
- 2023년 1월부터 시행된 배우자 동행 검진휴가
- Implemented in January 2023 for spouses of pregnant employees
- 남성근로자가 배우자의 산전 진료에 동행 시 1일 유급휴가
- 1 day paid leave for male employees accompanying their pregnant spouse
- 출산 전 검진 14회 중, 1회 사용 가능
- Usable once out of 14 official prenatal exams before delivery
📄 사용 조건
- 임신한 배우자의 검진 동행 목적이어야 함
- Purpose must be to accompany spouse for prenatal checkup
- 고용형태 무관(정규직, 계약직, 일용직 포함)
- Applicable to all employment types (regular, contract, daily)
- 휴가는 유급으로 처리됨
- Leave is paid
📝 신청 방법
- 회사에 최소 1~2일 전 사용 신청
- Notify employer 1–2 days in advance
- 신청서 작성 및 진료 확인서 제출
- Submit leave request and proof of checkup
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 여성 근로자도 사용할 수 있나요?
아니요. 이 제도는 임신한 배우자의 진료에 동행하는 남성 근로자를 위한 제도입니다.
No. This leave is specifically for male employees accompanying pregnant spouses.
Q. 유급인지 무급인지 헷갈려요
검진 동행 휴가는 유급휴가입니다. 회사는 해당 일수만큼 급여를 지급해야 합니다.
It is paid leave. The employer must pay wages for this day.
Q. 출산휴가와 중복 사용 가능한가요?
네. 출산휴가, 육아휴직과 별도로 사용 가능한 제도입니다.
Yes. It can be used separately from paternity or parental leave.
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